Notre Méthode

“Notre méthode,“innovante consiste à allier : l’éthique, le psychologique et le logique”

Les consultants de Gaeris réalisent des missions auprès des entreprises et des organisations conscientes de l’importance de leurs ressources humaines. C’est que la qualité du climat psychologique et relationnel de ces communautés de travail participe largement à leur efficacité.

Les experts de Gaeris proposent des solutions de diagnostic, de conseil et d’accompagnement dont l’innovation consiste à concilier des méthodologies logiques et organisationnelles (stratégie, industrie, commerce), et des analyses psychologiques centrées sur le paramètre humain (intelligence relationnelle, savoir-être, prévention du stress et des conflits). Il est par exemple remarquable que la rigueur organisationnelle (structures, industrie, commerce) est au fondement de la qualité du climat de travail et de la prévention des RPS. Notre méthode est finalement celle du cercle vertueux, que la prise en compte des divers enjeux de l’organisation nous permet en quelque sorte d’actionner.

Outre le travail sur la logique de l’organisation, Gaeris considère aussi le psychologique et l’éthique comme ce qui détermine la culture personnelle des acteurs clés et les variables individuelles d’une communauté de travail. Les techniques de management sont effectivement déterminées par l’équation personnelle de celui qui les met en œuvre, et les effets de son savoir-faire dépendent presque entièrement de ce qu’il est.  La malveillance peut par exemple s’exercer à la faveur d’une méthode remarquablement claire et rigoureuse, de sorte que tout effort exclusivement porté sur l’aspect technique et les boites à outils du management peut même faire plus de mal que de bien… Il n’est donc pas d’action profitable et pérenne sans travail sur la culture des managers.

L’innovation de Gaeris Sciences Humaines consiste donc à allier:

  • le logique
  • le psychologique
  • l’éthique