Découvrez nos axes de recherche sur l’intelligence relationnelle au travail…
PDF joint : L’intelligence relationnelle
Sarah Taoufiq, dirigeante de Cap Incentive, nous fait part de ses réflexions à propos de ce qu’il est convenu d’appeler la génération Y ; voir l’article : La génération Y
David Lucas propose un commentaire à cet article ; voir le commentaire : Pour ou contre la génération Y ?
La fonction de manager implique un pouvoir de contrôle et de sanction dont l’exercice ne se fait cependant pas toujours sans heurts. C’est surtout le cas lorsque la légitimité de ce pouvoir est purement statutaire, et par conséquent jugée insuffisante par les équipes. Le manager doit donc étendre la légitimité conventionnelle de son pouvoir en la justifiant par des qualités personnelles, une expertise technique, une expérience etc. Lire la suite
La communication en entreprise est un des axes majeurs de nos activités de recherche, afin d’appliquer avec avantage la maxime selon laquelle “Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement”…
PDF joint : Savoir communiquer
L’équipe de Gaeris Sciences Humaines sera présente au salon Solutions Ressources Humaines les 10, 11 et 12 mars 2009 à Paris, Porte de Versailles.
Pour tout savoir sur cet évènement, consulter le site www.solutions-ressources-humaines.com
Michael Zicola, docteur en sociologie et directeur du centre de recherche de Gaeris Sciences Humaines, poursuit ses réflexions sur la souffrance au travail.
PDF joint : La souffrance au travail
Notre directeur publie ce mois-ci le récit de son voyage au Népal et au Tibet. Le contact prolongé des populations de l’Himalaya a également nourri nos réflexions sur la souffrance au travail. Albin Hamard et Benjamin Dreux, également du voyage et en quelque sorte personnages principaux du récit, ont ainsi pu approfondir leur connaissance de la méditation tibétaine et de la sophrologie.
David Lucas, Réfléchir en marchant. Récit d’un voyage dans l’Himalaya, Metz, Éditions du Portique, 2009, 10 €. Il est possible de se procurer l’ouvrage par simple demande à Gaeris Sciences humaines.
Bastien Sennegon, doctorant en ergonomie, étudie les processus de la fatigue dans les métiers à condition extrême.
PDF joint : La fatigue en milieu maritime
Albin Hamard, doctorant à l’Université d’Orléans, poursuit ses travaux sur L’appropriation occidentale des pratiques de méditation bouddhistes tibétaines. Son approche est celle de l’anthropologie cognitive, et promet d’apporter certains éléments de réponse en ce qui concerne le stress et le bien-être en entreprise.
La souffrance au travail est peut-être ce qui encourage le plus fortement les sciences humaines à intervenir en entreprise. Cette souffrance est notamment le fait d’une trop grande domination des techniques d’organisation par rapport aux enjeux plus spécifiquement humains de la relation de travail. Or si l’ingénieur programme et organise, une discipline telle que la philosophie a justement la capacité d’assumer la complexité de la nature humaine, mais aussi de prolonger la rigueur et la clarté de la pensée rationnelle dans ce que l’entreprise connait de plus qualitatif : les comportements, la motivation, les relations interpersonnelles… Lire la suite
