Commentaires sur : Le plaisir au travail

Par : Pascal Deladiennee

Pascal Deladiennee — Sat, 24 Jan 2009 20:20:43 +0000

La notion de travail et et celle de plaisir de me semblent pas contradictoires- et tant pis pour Kant- on peut aimer son travail et y prendre un certain plaisir pour ne pas dire un plaisir certain.
Cela n’empêche pas le sérieux et repousse la notion de jeu.
Aimer son métier et y prendre plaisir ne le transforme pas en jeu. L’exercice d’une profession s’accompagne de moment de stress, de difficultés, etc… mais elle amène également de réelles satisfactions et de vrai joie.
Pourquoi toujours ramener le travail aux contraintes ? Les règles de beaucoup de jeux sont bien souvent d’un niveau de coercition très élevée, au point de vous dégouter d’y jouer !
Plus sérieusement on a trop tendance à opposer sérieux et plaisir, il en résulte des comportements coincés, je connais des bureaux où les gens ne sourient jamais cela ne fait pas sérieux ! Et d’autre qui résonnent d’éclats de rire ponctuant des moment d’intense activité, avec des résultats extraordinnaires!

Par : dlucas

dlucas — Sat, 03 Jan 2009 15:42:52 +0000

Nous voudrions au contraire garder clairement disjointes les vieilles catégories du travail et du jeu. Ce qui serait dangereux et problématique serait justement de trop vite renoncer à cette distinction. La catastrophe a déjà eu lieu du point de vue pédagogique, c’est pourquoi nous avons évoqué des auteurs qui se sont intéressés à ce domaine.
L’approche ludique du travail séduit par les facilités dont elle fait la promesse, mais elle néglige trop vite les exigences et les contraintes inévitables dans la plupart des situations de travail. Il serait certes avantageux de pouvoir s’amuser en travaillant, mais il reste encore à expliquer comment les exigences du travail peuvent s’accommoder d’une telle intention. Certaines tâches peuvent certes êtres rendues plus ludiques, mais la plupart impliquent toujours une part de contrainte que peu trouveront amusante… Une part de contrainte qu’il faut donc aider les salariés à assumer au lieu de les tromper par de fausses bonnes nouvelles.
Il ne s’agit donc pas de répéter le connu ou de céder aux habitudes de notre formation académique… bien au contraire. La plupart des consultants en entreprise font la promesse du jeu, et c’est justement sortir du rang que d’en dénoncer l’irréalisme.
Nous avons aussi ouvert un nouvel horizon, dénué de toute démagogie celui-là, en proposant de réfléchir sur le sens du travail accompli. Car c’est à la lumière du sens de ce que l’on fait que le travail peut donner satisfaction, c’est-à-dire une certaine forme de plaisir. Ce sens donne de la profondeur au travail, une dimension qui nourrit celui qui le fait, et ne retranche rien à des exigences qu’aucun amuseur ne pourra faire disparaître…
Merci de votre commentaire.
David Lucas, directeur de Gaeris Sciences Humaines

Par : LUCAS

LUCAS — Sat, 03 Jan 2009 09:44:26 +0000

Bonjour,
oui-da tout cela est bel et bon…!
Je me pose une question quand même…: est-ce qu’en voyant les choses de façon aussi… manichéenne, on ne reste pas (trop?) dan sles vieilles traces, dans les habitudes ressassées, dans les schémas de réflexion déjà tellement connus?
Autrement dit, est-ce qu’il serait possible de considérer autrement le delta entre travail et “jeu”? Autrement dit encore : est-ce qu’on ne met pas dans ces deux mots toujours les même contenus, les mêmes qualités et défauts, les mêmes contraintes?
Certains considérent le travail (le leur proprement) comme un jeu, avec un coté d’addiction, etc… D’autres, comme une contrainte, quelque chose d’hyper chiant, à vouer aux gémonies, etc…
J’ai l’impression que tant qu’on ne sort pas de ces idées toutes faites, de ces choses apprises et répétées, on tourne en rond.
Evidemment remettre en cause ce que notre culture a formé (déformé?), au cours de tant de siècles, et les orinetations que cela a pris, cela n’est pas chose facile…